不像大手公司一个热门职位成百上千个竞争者，加入海外小型创业公司，对于有能力的人来说，能让你凭实力晋升领导职、带团队；也相对不会错失出国发展的机会（大企业倾向让资深主管外派）。

从中国企业海外分部切入

这一方法，是海外工作非常好的切入点，不少人甚至能直接在国内面试。

我们身边也有一个朋友，没有顶尖名校学历、也没有任何出国生活的经验。他采取的第一步，就是先进入中资小公司的英国分部，担任技术职位。

在逐渐适应了英国的工作、生活环境后，他持续寻找新机会，最后顺利进入大型跨国公司的欧洲分部。

至于如何找到这些有海外据点的中企，其实一点也不难，打开国内的求职平台，多翻翻就能找到了。

申请跨国转调

先进入跨国公司后再申请内部转调，也是一个很好的切入点。

除了省去重新在当地面试找工作的麻烦，还可能比外部求职者更有竞争优势。你能更早知道相关职缺放出的消息，趁早出击。

不过转调机会的多寡，一般取决于公司制度。有些跨国公司对于人才转调非常开放，例如Facebook。而当公司有这样的开放文化时，转调其他国家的机会就容易得多。

想要内部转调，你个人的声誉经营就很重要。这意味着你需要更重视自己在部门内的表现，也要把握与其他部门合作时的机会。

在转调过程中，如何将你的专业、擅长的领域对应到另一国家，并找到相匹配的职位，是非常重要的关键。像是销售这类的职缺，由于在地性较强，通常不容易到处换国家。但也有例外，比如你所在的公司正处于创业或扩张的阶段。

通过猎头

当你具备一定的工作资历时，想要追求海外管理职，依靠猎头（Headhunter）不失为一个好方法——当然能直接找猎头，通常也代表你的工作资历已经相当丰富了。

有些工作机会，不会在求职网站上放出，只掌握在猎头手中。这类职缺通常涉及管理层或特殊专业；也有些企业本身就配有招聘预算，HR把自己的招聘业务外包给猎头公司，以省下自己的工作量。

由于我们对海外不熟悉，如果有一位专业猎头从旁协助，自然情况大有不同。不过由于猎头是以获取佣金为目标，因此他们并不一定会极力为你争取“最高薪”，而是尽可能促成双方合作。

了解了这点，你可以自行评估一下最终薪资是否合理，为自己主动争取。

考取稀缺的国际证书

曾经人们津津乐道：只要有一张思科CCNP（认证网络专业人员），就能保你职业发展。后来CFA证书（特许金融分析师）一度红遍金融圈，据说能“保证年薪破百万”。

△来源 / net vision academy

国际证书未必真这么神，却往往是张“全球通行证”，让不同国家不同公司的人，能通过一张公认的证书，确认你的专业符合一定需求。

当然，随着越来越多人考取上述证书，这些国际证书的价值也必然降低。但不变的事实是：如果你在第一时间取得稀缺的国际证书，往往能为自己打开一条崭新的路。

在你的所属行业，有没有一些重要的认证？在最快的时间考取重要的国际证书，有望成为你获得海外工作的敲门砖。

业内引荐内推

谁都想要找信得过的人。因此如果能通过业内朋友推荐，等于直接获得了一张“快速通行票”。

我自己在北京时的第一份工作，就是当地朋友为我引荐的。由于这两位友人平日工作表现就非常好，该公司因而非常期待我的加入，让我直接获得面试的机会。

我也在上海的校友会里，看到很多学弟学妹，通过厉害的学长学姐内堆，都到了同一间公司一起发展。所以真的不小要看这样的引荐机会，它是不管多努力海投履历，都不见得能获得的。

要知道，公司一般都怕招到不合适的人，担心来面试的只是“说得好听，却难以共事”。因此如果有人愿意推荐你，那便是天大的好机会，它能让你和面试公司直接建立在一定的“信任基础”上。

那究竟要如何认识这些人脉？除了同事、前同事、合作伙伴与客户，我还看过很多人是在无太多利害关系之下的社群里结识的。

但是要注意，人脉背后非常重要的一点，就是个人形象是有信任度的。因此，真心建议大家多多给予身旁的人帮助与鼓励。

每个人都会有高峰和低谷，也都不知道哪一天我们会需要彼此的帮助——这是我亲身的经历。

最后说明一下，每个人的海外工作之路都不一样，我提出的这六个方法不是全部，而是相对来说可以复制的方式。我也希望大家不被局限，如果你有一些特殊长处（例如多国语言），一定要善用这些优势。

最重要的，虽然帮大家归纳出这么多方法，但没有一种不需要付出代价。想要一块敲门砖，你真的需要投入大量时间与精力。就像我在上篇文章中所说的，很多人都是200封、甚至到1000封履历后，才取得第一个机会的。

其实，漫长的职业生涯也是如此。只要不放弃，机会就会是你的。

文中图片来源 / unsplsah返回搜狐，查看更多